viernes, 11 de julio de 2014

El ingeniero Industrial en la Actualidad.

Las empresas , en los actuales escenarios económicos empresariales, se caracterizan por su dinamismo, por su competencia, sobresaliendo  aquellas  que han comprendido su rol avalado de la dirección, liderazgo que se debe tener en los sistemas productivos, en la gestión de procesos, en donde los ingenieros industriales, nuestro interés en este escrito, aportan sus conocimientos, experiencia, habilidades técnicas y gerenciales, que dan paso a que se alcance la productividad necesaria, requerida para satisfacer la demanda de los productos que se fabrican , los cuales están garantizados con los sellos de calidad nacional e internacional, tornándose en ventajas  competitivas
Afortunadamente, la Gestión Del Conocimiento, aportan  nuevas aperturas en pro de incrementarlo a fin de reforzar los vacíos   que las Facultades de Ingeniería Industrial  no han podido llenar, ha dado paso a que el ingeniero industrial, se adentre por ejemplo, en la relevancia, importancia, alcance, repercusiones que la ciencia administrativa proporciona y que complementa sus estudios, hasta garantizarles en convertirse en gerentes eficaces, proactivos, creadores, innovadores, estrategas.
Hoy más que nunca las oportunidades de trabajo, de desempeño para el ingeniero industrial es favorable, en donde las empresas requieren de estos profesionales capaces de dar vida a procesos de producción que le favorezca en la productividad y fortalezcan la operatividad y competitividad  de las empresas en donde prestan sus servicios.
Cada vez más ,su rol va ser muy importante para las empresas que requerirán de sus servicios y en donde triunfaran quienes saben interpretar los actuales requerimientos productivos que el presente está exigiendo  y en donde, la calidad es muy importante dentro de sus conocimientos, aspecto que tampoco deben descuidar.


martes, 24 de junio de 2014

HISTORIA DE LA INGENIERIA INDUSTRIAL EN VENEZUELA.



En Venezuela aparece la primera escuela de Ingeniería Industrial, en la Universidad de Carabobo, en el año de 1958 y luego en diferentes partes de Venezuela de manera que este profesional cubre casi todo el territorio venezolano, excepto en la zona de Guayana.

La región de Guayana caracterizada por sus riquezas naturales, en Hierro, Bauxita, Agua, Oro y diamante. Desde 1971, ha experimentado un desarrollo económico a través de un proceso de industrialización sin precedentes y de gran significación para el país, en cuanto a la disminución de la dependencia del petróleo, ocasionada por este proceso el cual creó las grandes empresas básicas y de la energía eléctrica, se ha registrado un requerimiento potencial de recursos humanos calificados.

La demanda de Ingenieros Industriales para la zona, esta por el orden del número anual de egresados de las escuelas de Ingeniería Industrial de Carabobo y Andrés Bello y sobre pasa la cifra anual de lo egresados de la universidad de Oriente, la más cercana de la región. También es necesario recordar, después de la región capital Guayana registra la segunda proporción de profesionales dentro de la población económicamente activa.

Consciente el ministerio de educación de la escasez de mano de obra calificada para la región, crea el 23 de noviembre de 1971 el Instituto Universitario Politécnica Experimental de Guayana, para formar profesionales de nivel superior, en todas las áreas requeridas para el desarrollo integral del país.

Después aparecieron escuelas en las siguientes universidades; La Universidad del Zulia (LUZ), El Instituto Politécnico Luis Carabalo Mejias en Caracas, La Universidad Nacional Experimental del Táchira, La Universidad Experimental Francisco de Miranda en Coro, La Universidad Nacional Abierta.

Posteriormente fueron apareciendo nuevas instituciones tanto públicas como privadas, las cuales incluyen dentro de sus ofertas de carreras a la Ingeniería Industrial, tal es el caso de; La Universidad José María Vargas en Caracas, La Universidad Santa María en Caracas, La Universidad de Yacambú en Cabudare, La Universidad Experimental de Guayana, El Instituto Universitario Politécnico Santiago Mariño, La Universidad José Antonio Páez en Valencia, La Universidad Antonio José de Sucre.


LA INGENIERÍA COMO PROFESIÓN Y SU RELACIÓN CON LA SOCIEDAD




La ingeniería como profesión: El área técnica y la administrativa son los dos grandes sistemas dentro del ámbito de trabajo del ingeniero civil. En la primera se desarrolla mediante la ejecución del análisis y diseño de diversos proyectos de ingeniería, mientras que en la segunda desempeña funciones generales de planeación, control, organización y dirección de proyectos y empresas del ramo. Los proyectos mencionados giran usualmente alrededor de los subsistemas de estructuras, ambiental, transporte, geotecnia, construcción e hidráulica.
El egresado de ingeniería civil desarrolla habilidades globales de análisis y diseño, así como de planeación, control, organización y dirección de proyectos de ingeniería.
Sociedad: Se inicia por definir tres grupos de ideas fundamentales para los fines del trabajo: país, desarrollo e ingeniería.
Viabilidad del país en el mundo global, que en lo político se fractura continuamente. Una constante es la apreciación de que el mercado y los procesos de información son globales, o sea, no se detienen en las fronteras políticas.
Desarrollo. Presupone la definición generalmente aceptada del rumbo de la nación. Seguramente debe garantizarse el bienestar, paz y confort generalizados en un lapso de 30 a 50 años. Es indispensable identificar los nichos de actividad productiva accesibles en el mundo y cómo conquistarlos. El reto implica concebir procedimientos para ver al mismo futuro. Queda por abordar, tal vez mediante las técnicas modernas de planeación estratégica dinámica.
La ingeniería es el vehículo para llegar al futuro y un seguro de que se alcanzará el futuro deseado. La ingeniería es profesión que se nutre de las ciencias, las humanidades, las artes. La profesión se desempeña en un marco mundial cada día más claro de leyes, normas y otras expresiones del entorno social.


viernes, 20 de junio de 2014

MERCADO OCUPACIONAL DEL INGENIERO INDUSTRIAL.

El egresado en esta especialidad tiene la capacidad para trabajar en la mayoría de las áreas de una industria. Estas incluyen la planeación y la programación de la producción, el mantenimiento, el control de calidad, la administración de los sistemas de producción, el diseño de la planta, los estudios de redistribución de instalaciones, la instalación de plantas completas, entre otras. Además por su formación interdisciplinaria, también puede laborar en las áreas de evaluación de proyectos y evaluación económica en instituciones financieras como los bancos comerciales y casas de bolsa, o en cualquier institución que tenga áreas relacionadas con la evaluación económica.


Se puede clasificar de la siguiente manera:

Sector Público.
ü  Ministerios: Sanidad, Energía y Minas, Hacienda, Agricultura y Cría, Transporte y Comunicaciones.
ü  Fondo de Desarrollo Industrial.
ü  Corporaciones regionales de desarrollo.
ü  Corpoindustria, gobernaciones de estado y alcaldías.
ü  Entidades bancarias.
ü  Institutos de educación superior, en docencia e investigación.
ü  Empresas e institutos de servicios en el estado.
ü  Agroindustrias.

Sector Privado.
ü  Oficinas de asesoramiento y asistencia técnica.
ü  Sector manufacturero.
ü  Empresas consultoras.
ü  Universidades o Instituciones educativas privadas.
ü  Plantas industriales de diferente naturaleza.
ü  Bancos y entidades crediticias privadas que financien al sector industrial.
ü  Empresas de mantenimiento industrial.

ü  Empresas de ventas, distribución de mercadeo y bienes.

PERFIL DEL INGENIERO INDUSTRIAL EN VENEZUELA.

El ingeniero industrial es un profesional que apoyado a una sólida formación humanística, técnica y científica, realiza actividades tales como:

Dirección y Administración de Personal.
ü  Control de Producción.
ü  Planeación de Producción.

Control de Calidad.
ü  Planeación de Calidad.
ü  Organización de Sistemas de Control de Calidad.

Investigación de Operaciones.
ü  Organización de Sistema.
ü  Estructuración de Modelos y Análisis del mismo.

Higiene y Seguridad Industrial.
ü  Establecer programas de educación para el adiestramiento del personal, así como programar campañas de seguridad.
ü  Establecer programas de inspección de máquinas, equipos y lugares de trabajo.

Ingeniería de Métodos o Estudios de Movimientos y Tiempos.
ü  Balance de líneas.
ü  Medición de trabajos.
ü  Estudios de métodos.

Ingeniería de Productos.
ü  Diseño del producto.
ü  Diseño de Procesos de producción.

Ingeniería de Proyectos.
ü  Estudio de Mercados.
ü  Determinación del tamaño y de la localización.

Administración de Personal.
ü  Evaluación de puestos.
ü  Estudio de salarios.

Además de todo lo expuesto anteriormente el ingeniero industrial debe poseer las siguientes cualidades;
Ø  Interés por el quehacer científico; se expresa en la curiosidad, el disfrute y dedicación de esfuerzos a los problemas científicos.
Ø  Actitud metódica y disciplina en el trabajo; se expresa en la buena organización del tiempo, y en la planificación y organización de las actividades.
Ø  Atención; rapidez y exactitud en la realización de tareas simples.
Ø  Cooperación; capacidad de trabajar eficientemente en equipos para realizar tareas y proyectos específicos.
Ø  Aptitud numérica; aptitud verbal para trabajar con números y resolver problemas de cálculo aritmético.
Ø  Habilidad de comunicarse; capacidad de comunicarse verbal y no verbalmente en base a la lógica y calor humano.
Ø  Capacidad analítico-sintético; habilidad para observar los detalles de una realidad o sistema de modo que las partes se relacionen y se visualicen dentro de su totalidad.
Ø  Interés humanístico; capacidad de demostrar sensibilidad ante situaciones humanas que necesiten de soluciones tecnológicas y científicas.
Ø  Pensamiento abstracto; capacidad demostrada de trabajar con símbolos, relaciones, espacios, formulas dentro de lenguajes formalizados.
Ø  Responsabilidad; asumir solo o en grupo un rol de participación efectiva en la conducción de un proceso o en la realización de una tarea.
Ø  Responsabilidad ético-social; sensibilidad demostrada ante los problemas sociales de una continuidad o grupo hasta el punto de mantener respeto ante intereses, apreciaciones, valores.
Ø  Memoria; capacidad para retener información y recordar cosas que algún tiempo se aprendieron.
Ø  Creatividad e innovación; capacidad de proponer nuevas vías, nuevas alternativas, resoluciones de problemas y situaciones, utilizando pensamientos diversos.
Ø  Actitud verbal; capacidad para comprender rápidamente el significado de las palabras de un contexto verbal.

Ø  Aspecto psicológico; por ser un trabajo en equipo e interdisciplinario, debe adaptarse al grupo.

EL RETO DE LA COMPETITIVIDAD PARA LAS EMPRESAS VENEZOLANAS Y FACTORES QUE INFLUYEN SOBRE LA PRODUCTIVIDAD EN VENEZUELA.

 Asumir el reto de la competitividad implica:
ü  Generar y recaudar suficientes ingresos fiscales.
ü  Elevar los precios de los bienes y servicios públicos.
ü  Acelerar el proceso de privatización y promover el flujo de capital privado hacia todos los sectores de la economía.
ü  Reformar los sistemas de seguridad social y laboral.
ü  Rechazar los controles generalizados de precios, la intervención gubernamental a gran escala y el proteccionismo.
ü  Desarrollar estrategias y estructuras empresariales más cónsonas con los requerimientos de la competencia local e internacional.
ü  Desarrollar una rivalidad que estimule las mejoras y la innovación.
ü  Seguir adelante con las reformas orientadas al mercado y hacer que funcionen los mercados en el contexto venezolano.
Las empresas que tienen éxito en la competencia internacional son aquellas que:
ü  Constantemente buscan, desarrollan y explotan nuevas ventajas.
ü  Mejoran su entorno nacional, mediante inversiones en: educación, entrenamiento, desarrollo de proveedores, desarrollo o adaptación de tecnología.
ü  Enfrentan el reto de la competitividad al combinar las ventajas específicas de su país con estrategias que desarrollan ventajas específicas de la empresa.
Entre los factores que influyen sobre la productividad en Venezuela están:

Ø  Factores Internos.

Laborales:
ü  Idiosincrasia de los trabajadores.
ü  Vaguedad en los objetivos de la organización.
ü  Alta rotación.
ü  Poco entrenamiento.
ü  ¿Con quién está la lealtad de los trabajadores, con la empresa o con el sindicato?
ü  Poca atención a los detalles.
Gerenciales:
ü  Gerencia no participativa.
ü  Relaciones Gerente/Obrero.
ü  Elevado nivel de rotación de la alta gerencia.
ü  Descuido de la inversión en el desarrollo del personal.
ü  Deficiencia en los procesos y procedimientos.
ü  Descuido de la información.
ü  Delegación hacia arriba.
ü  Objetivos personales más importantes que los de la
ü  Empresa.
ü  Procesos excesivamente burocráticos.
ü  Mucha improvisación, poco seguimiento.

Ø  Factores Externos.

ü  Infraestructura de planta sobre dimensionada.
ü  Proteccionismo del Estado.
ü  Estructura y tamaño de los mercados.
ü  Oligopolios privados y monopolios estatales.
ü  Deficiencia en los servicios públicos.
ü  Burocratización/Perisología.
ü  Juventud del proceso de industrialización.

Ø  Factores Controlables.

ü  Organización de la planta.
ü  Manejo de materiales.
ü  Control de inventario.
ü  Planificación y control de producción.
ü  Política de mantenimiento.
ü  Sistema de incentivo y motivación.
ü  Entrenamiento técnico y gerencial.
ü  Grado de diversificación de los productos.
ü  Cambios en la mezcla de productos.
ü  Selección de la tecnología.
ü  Actitud hacia la planificación.
ü  Uso y control de la información.
ü  Estilo gerencial.

Ø  Factores no Controlables.

ü  Regulación y decretos gubernamentales.
ü  Políticas educativas.
ü  Relación Industria-Universidad.
ü  Políticas de industrialización.
ü  Dependencia tecnológica.
ü  Idiosincrasia social: cultura y educación.
ü  Escasez de gerentes profesionales.
ü  Tamaño reducido del mercado.